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2017浙江省农村发展集团有限公司招聘15人公告
一、招聘职位
本次招聘共推出15个职位。其中,集团总部中层管理职位3个;集团总部一般管理职位8个;所属的新农都公司中层管理职位4个。
二、方法步骤
(一)集团总部中层管理职位和一般管理职位
1、职位要求
详见附件1。
有下列情形之一的,不接受报名:
(1)有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
(2)个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;
(3)违反国家法律法规、党纪政纪和有关政策,按规定不能担任企业中高级管理人员职务的。
2、招聘程序
集团总部管理岗位由集团公司负责招聘工作,程序如下:
(1)综合笔试。对初选入围人员进行笔试。笔试注重对应试者专业知识、解决实际问题能力等方面的了解。
(2)岗位面试。根据笔试成绩,每个职位确定不少于6人作为面试人选。面试注重对应试者综合能力素质、职位匹配程度等方面的了解。
(3)考察了解。集团总部中层管理职位要根据笔试、面试的综合成绩,从高分到低分以3∶1的比例确定考察了解或背景调查对象。并需统一参加集团组织的体检,若体检不合格,则取消相应资格。考察了解或背景调查工作由集团人事部门负责组织。
(4)讨论决定。根据综合成绩、履历情况、考察或背景调查等情况,由集团党委会研究确定拟聘任人员决定。
(5)招聘录用。按照规定履行任前公示(集团总部中层管理岗位)、签订劳动合同等相关任职聘用程序。
3、管理和待遇
(1)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。对聘任人员实行一年的试用期,试用期满,经考核合格的正式聘任,不合格的免去聘任职务。
(2)薪酬待遇。根据协商确定的薪酬水平,纳入集团公司薪酬考核体系。
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