补签是指之前签收了快递，但是没有更新，后期发现之后，又找人补签上传快递又名速递，是兼有邮递功能的门对门物流活动，即指快递公司通过铁路公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递在很多方面，快递要优于邮政的；后补签的合同有效力实务中大量存在先履行后签合同的情形无论是先行签署合同，还是后签署，均表示合同当事人对权利义务的确定，都是表示双方的合意一致只要能补签合同，则先前进行的实际行为，可认定为合同的履行法。

一劳动合同可以补签吗1劳动合同掉了可以补签用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份2法律依据中华人民共和国；法律分析补签需要合同向对方的配合，如不配合，你手持复印件和签订合同履行合同的相关证据材料，权益也能得到保障法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与。

法律分析补签合同如果符合下列条件，才具有法律效力合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，若主体不及格，合同不能产生法律效力合同当事人意思表示，其意思是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思合同成立；法律分析未签无固定期限劳动合同可以补签，但是需要满足一定条件法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以。

法律分析一注意合同签订日期二劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按劳动合同法支付。

补签劳动合同还能要求补偿吗

补签劳动合同并不违反法律规定，但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿罗浩律师建议用人单位应摒弃一个错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者。

法律分析可以补签，有权要求支付双倍工资但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的 法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿。

法律分析补签的劳动合同有效用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第。

法律分析劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定第八十二条 第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

补签是什么意思?

法律分析从规范合同管理的角度看，应当避免补签合同尽管从法律角度看，在某些情况下，补签合同对当事人的利益没有损害如补签合同且双方未发生争议但总体来看，补签合同还是存在如下风险1存在一定的法律风险。

可以补签，也有权要求支付双倍工资但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资法律。

法律分析如果劳动合同掉了可以补签，如果劳动者本人保存的合同丢失，可以到用人单位复印由用人单位保存的那一份，然后加盖印章，标注复印来源即可劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务法律。

法律分析劳动合同倒签即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期劳动合同补签即。

按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一。