1、13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C，2004年进入华为的本科生目前大多15A15B新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级注因人而异此任职资格和你的技术等级挂钩但是内部有时又不挂钩；华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为ABC三等，华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C华为技术有限公司 成立于1987年，总部；华为的基本工资是按到等级来定的应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元13级在9000元，14级。

2、最新华为级别体系已设置为30级22级以上基本上可以是子产品线总裁级别，再往上就是跨领域的大总裁只要在华为里面长期绩效比较不错，不用是全A，然后有较好的管理能力，可以带团队发展，十来年后基本可以到19级以MKT为；华为15级相当于阿里的p6在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的工作 13 年是 13 级，35 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评答；华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到1718级一般是基层和中层管理人员，2122级则到了总裁副总裁级别。

3、二工资待遇 我在找工作时华为给我的offer定级是16A，差不多税前一年四十万左右，而根据通常情况，级别每晋升一次，工资会增长十万左右，所以18级技术专家一年税前会有之前六十万以上除此以外，技术专家还会有股份，每年；应届本科生最低级别就是13C13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金一般3N万此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有；华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级华为薪资有多少 华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别据多位。

4、华为工资等级划分如下华为员工级别分为1322级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别从1318级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢通常华为工作十年的普通员工大概在16。

5、在华为，助理工程师的技术等级为13C15B，普通工程师B的等级为15A16A普通工程师A的等级为17C17A高级工程师B的等级18B 19B高工A或技术专家19B20A华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家。

6、从1318级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢通常华为工作十年的普通员工大概在1617级左右，薪酬约为60万70万新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级当然，业绩特别突出的；一般本科和硕士毕业生进入华为职 级是 13 级，博士可以到 15 级，2 年升一级，海外的升级速度略快到17，18级就是中级了，再往上升就是22级总裁级别了；为员工级别分为1322级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别每一级分ABC三小级技术岗不分小级；华为员工对应的标准岗位工资13C5500，B6500， A7500 14 15 16 17 18。