京东管培生计划是一个京东在07年开始启动的一个项目即京鹰会TETTraineeEagleTeam这个计划的目的就是为京东培养中高层的人才，进入的学生都是刘强东的学生，由此可见，这个管培生含金量之高刘强东甚至在公开的报道中；最后，祝愿学弟学妹们都能找到理想的工作，前程似锦！ 京东管培生面试经验二 犹豫了很久要不要写点什么，很遗憾最终没有进入京东，但非常感谢曾经不吝分享的童鞋们，所以决定把自己经历说说，为的是学会回报，学会分享 一网申考虑到；股票作为京东管培生的身份，从两年前开始，入职并没有带来股票这也取决于你，你的部门，你的领导，给股票一个更高的门槛但是，股票更多的是一种让你长期保持在jd上的方法，毕竟，它将会在数年后变成货币培训京东管；行政能力测试英语测试和专业测试 行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察人才选拔是双向考核，京东的。

您好，您是想问京东管培生笔试通过率怎么样吗京东管培生笔试通过率很低，京东管培生笔试分为四部分，淘汰率高达80%，在10名参与笔试的人员中，只有2个人才能通过笔试所以京东管培生笔试通过率很低；篇二京东管培生面试经验 亲爱的学弟学妹们 我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超签约的公司是京东，职位是管理培训生时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是；这种情况基本上就是没过摘要京东管培生终面半个月也没信息是不没通过提问这种情况基本上就是没过回答想知道京东管培生Hr电话提问什么渠道通知去面试的，可以从这个方向入手回答我面试前三面都很快通知的；从此次任职来看，京东每次组织架构调整，在用人方面一直很谨慎，要做到人尽其才各司其职此外，京东在人才培养方面也颇为重视其中，管培生计划是京东最为满意的一个项目2007年，京东开始人才培养制度，发展至今，培养出。

在他们公司招管培生的时候他曾要求一定要吃过苦的孩子，他认为吃过苦的孩子更加的要强，他更喜欢和自己有同样经历的人正好张雱的个人简介完全符合他的标准，张雱顺利的加入了京东管培生计划，然后逐渐崭露头角成为刘强东的；京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了P代表执行岗，T一般是技术岗T3基本；在2020年6月起担任京东数科的董事今年31岁的张雱持有京东数码9206％的股份目前，市场估计京东数码上市后市值将在2000亿元左右据此，现年31岁的张雱的身家将达到184亿元左右张雱从京东管培生到ldquo二当家rdquo。

2#160系统培训下快速成长#160体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右京东；京东一直强调给员工发展机会，除了内部已有员工培养之外，招聘应届毕业生做管培生也是一种培养员工的非常好的途径，他们能够更深入地理解认同企业的价值观理念，适应公司方方面面的管理特征作为公司的管理者，一定要像关注；我觉得吧，现在大学生这么多，名校身份肯定是有加分的，但是应该不至于简历挑选把其他学校的人都刷掉了，除非他有明文出来说其他学校的不要，不然他这样是断自己吸收人才之路，能学和能干是2回事，公司需要的是能干的人而不；同其他职业一样，因行业的不同公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐在互联网行业，除了技术岗外，产品财务市场等方向的管培生都很受欢迎互联网管培的薪资非常诱人就拿京东管培生的待遇来说，即使前 8 个月。

新组织架构中，另外两个值得关注的一号位高管，分别是新任京东集团首席人力资源官张雱，以及新任物流CEO余睿 张雱，2011年以管培生身份进入京东，曾因工作能力出色被称为“京东最牛89后女助理”在2020年12月，被任命为京东集团首席人力资源；据说前些年京东管培生能够接受刘强东等在内的高管授课，会由刘强东带队团建吃刘强东本人下厨做的饭菜这几年虽然有所“降级”，但也是徐雷等高管亲自带 相比之下，叮咚买菜管培生的待遇就差得多了“拿着大学本科文凭干着一天13；女生着装应显庄重活泼干净整洁，不要穿得太性感，尤其不要穿低胸衣凉鞋还是不要穿的好 1裙子裙子的长度，要长短适宜，最好不要高于膝盖，更不要穿超短裙，面试场合不是走秀场2被褥对于套装里的衬衫。