企业年金又称企业退休金或雇主年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度企业年金是。

企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险商品2政府政策差异 为推动企业年金制。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度企业年金可分为缴费确定也叫DC计划和待遇确定也叫DB计划两种类型1缴费年金通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系由基本养老保险企业年金和个人。

企业年金的意思是企业养老金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度国家鼓励企业建立企业年金，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

法律分析企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系由基本养老保险。

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累投资运营的管理办法法律依据企业年金办法第二条本。

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累投资运营的管理办法法律依据企业年金办法第二条本办法所。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化增强人才。

法律分析企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度国家鼓励企业建立企业年金，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充企业年金所需费用由企业和职工。

你好，企业年金，是指公司及员工在依法参加基本养老保险的基础上，额外自愿建立的补充养老保险制度企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中。

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的。

企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择具体方式如下企业效益与职工工龄确定法企业为职工单方缴费法工资基值法补充基值法工资比例法企业年金说白了就是一种职工补充养老保险，这可以让职工。

若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资系数是根据工作年限的长短来确定的 企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资薪金计算个人所得税时扣除 企业年金的企业缴。

企业年金是一种补充性养老金制度企业年金的缴费比例是个人4%，单位8%企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度对于财政全额供款单位来说，单位缴费部分由财政支出，采取记账。

企业年金是指企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是一项由企业发起的既定缴费型退休福利计划是中国养老保障体系中的第二支柱，其目的是提高员工退休后的生活质量水平其前身为“企业补充。