1、法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15；根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天最新修订并于2017年1月1日起正式施行的人口与计划生育法；法律分析98天加30天晚育假加15天难产加15天多胞胎每多生一个婴儿，合起来就是158天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假这158天是自然日，不是工作日第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发；法律分析98天+30天晚育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，合起来就是158天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不；新产假158天是怎么算的1 新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改浙江省人口与；法律分析产假是从产前假的第一天开始算起，这158天产假包括难产假期15 天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况法律依据女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产。

3、产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天按新的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女；一共有158天的产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者；即2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假其中，难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产随后，记者咨询了市人社局；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四道个月，女职工生育享受不少于九十天的产假职业女性在休产假期间；新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天为了更好地保障生育妇女的身心康复，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天生育二孩三孩延长；新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定下称；法律分析正常产假98天，如果有难产生育多胞胎情况可以延长假期，最长可以延长至158天法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的。

4、98天+30天晚育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，合起来就是158天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八；新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产。