规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题二规模报酬递减规律即在技术水平和要素价格保持不变的条。

规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易这一点在20世纪90年。

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例造成规模报酬递减的主要原因有。

规模报酬递减是指产量增加的比例小于生产要素投入增加的比例对于给定的生产函数， 令L=L0K=K0时，有Y1=L0+2K0+5 当L=2L0K=2K0时，有Y2=2L0+4K0+5边际产量递减规律也称为边际报酬递减规律，是指在技术。

规模报酬递减由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率规模报酬不变原理是新古典经济学理论的核心内容这也是因为其在数学上的良好性质，本质上这意味着宏观生产函数具备某种线性性质。

规模报酬不变在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段规模报酬递减由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产。

一期限不同 1边际报酬递减规律边际收益递减是一个短期的概念2规模报酬递减规律规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期二影响因素不同 1边际报酬递减规律随着可变要素投入量的增加，其边际产量。

规模报酬Returns to scale变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况例如，假设一座月产量化肥10万。

消费量累积到饱和，边际效用递减至0时，表示总效用不会再累积增加，此时总效用达到最大，若边际效用减为负，表示总效用亦会逐渐减少边际收益递减规律体现的是生产要素与收益之间的反向关系2规模报酬递减规律 是指产量。

L，K FXL，XKXFL，K其中X0，则生产函数具有规模报酬递增的性质 FXL，XK=XFL，K其中X0，则生产函数具有规模报酬不变的性质 FXL，XK0，则生产函数具有规模报酬递减的性质。

规模报酬Returns to scale是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系企业只有在长期内才能变动全部生产要素。

边际收益递减是说，在其他生产要素不变的情况下，一种生产要素投入的增加带来的收益增加是递减的规模报酬递减是说，所有生产要素投入同比例增加后，引起产出较小比例的增加前者分析的是一种生产要素改变带来的影响，而后者强调的。

在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

边际报酬是没增加一单位产品成本带来的报酬，比如购买原材料，工人工资等规模报酬是制增加企业的生产规模带来的报酬，比如够地，修厂房，购设备等一个很简单的道理如果你是一个小企业，只有一条生产线，效益很好，一年能赚10。

规模报酬递减随着规模的增加报酬率减少原理比方说，你拿一块钱去再赚一块钱比较容易简单猜字赌博，几分钟就可以，但是用1个亿再去赚1个亿，同等时间内是不可能的所以，这里我们听到过 薄利多销，这个概念就是。