劳动者被公司裁员符合经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资。

单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司裁员赔偿该经济补偿按劳动者在。

2公司违法裁员单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。

一公司裁员怎么赔偿员工1公司裁员赔偿员工的方式如下1如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资2半年以上不满一年的，按一年计算3不满半年的，补偿给员工半。

公司裁员，应当支付经济补偿用人单位根据劳动合同法第四十一条规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。

公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资前述所称月工资是。

法律分析公司经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止。

经济补偿的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资因此，公司以员工上月的工资为标准计算经济补偿金肯定是不合法的，要统计员工一年内的平均工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十一条 有。

用人单位应当依照法律规定支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿中华人民。