1、规模报酬Returns to scale变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况例如，假设一座月产量化肥10万。

2、企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

3、规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产。

4、规模报酬Returns to scale是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况产量增加的比例大于生产要素增加的。

5、规模报酬当产量变化比例分别大于等于或小于全部生产要素投入量变化的比例时，则分别为规模报酬递增不变或递减由于所有要素要同时变动即生产规模发生变动，这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析而边际报酬。

6、规模报酬Returns to scale是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化规模经济和规模报酬的区别如下1供应商确定方式不同 规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商。

7、如果n=1，则是线性齐次生产函数例如，中，x1x2xn全部同时增加为λx1λx2λxn，则产量Q会增加为λnQ，即在线性齐次生产函数的情形中，当1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为。

8、规模报酬是指当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况规模报酬递增，递减和不变若用K，L分别表示生产要素资本和劳动力的投入的话，在三种情况下的公式为fak。

9、企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增f入L，入K入fL，K就是上述定义从的数学解释Q＝fL，K＝2×L^06×K^02f。

10、规模报酬Returns to scale是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系企业只有在长期内才能变动全部生产要素。

11、规模报酬Returns to scale是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况规模报酬递减的主要特征是当生产。

12、企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以。

13、规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降反之，则称为规模不经济规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动即生产规模变动而得到的收益，表示当所有。

14、规模报酬递增一般是由外部性引起的技术管理财务生产要素等规模经济显著会引发自然垄断的形成规模报酬Returns to scale是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的。

15、规模报酬和边际报酬是两个不同的概念规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少即生产规模变动会对产量有何影响而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变即生产规模不变，仅有一种要素投入量发生变动。

16、相同点规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划所以二者均是厂商生产决策时应。

17、规模报酬递增是产量增加的比例大于生产要素增加的比例的这种情形是企业的规模报酬变化一种情况，其他两种情况为规模报酬不变和规模报酬递减规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的。

18、是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增规模报酬不变和规模报酬递减三种情况产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬。