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1生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月。

生育津贴的计算方法生育津贴等于，基数除以30乘以产假天数生育津贴一般是指，国家法律法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用有的国家把生育津贴称之为生育现金补助男职工在配偶生育期间的看护假。

生育津贴计算公式如下生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足法律依据中华人民共和国。

生育津贴计算方式为1职工所在用人单位月缴费平均工资的三十分之一*产假天数职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。

法律分析生育津贴=当月用人单位人平缴费工资30天乘以产假天数用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工。

33元具体的计算是月薪5000元÷30天×产假总天数128天目前，职工所在单位较大的基数比较。

法律分析生育保险待遇主要包括两项内容法律依据一生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷。

2在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天部分地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策二生育津贴计。

法律分析生育津贴的计算方式是，员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位度职工月平均工资进行计算生活津贴的期限为产假98天，难产。

生育津贴是怎么计算的 生育津贴是“基数除以30乘以 产假 天数” 生育保险报销 流程，是指用人单位及职工本人就 女职工 在生育期间的生育 医疗费 生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区 生育。

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生育保险关系到广大女职工的切身利益，法律依据在我国，生育保险待遇主要包括两项内容一生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续计算公式为。

符合申领条件所发放的生育津贴，并非是一概而论的金额具体能发放多少生育津贴，直接与女职工所经历的生产情况挂钩实际上，女职工的产期类别不同，对应的产假天数不同，所计算得出的生育津贴发放具体金额会不同友情提示。

以北京为例北京市企业职工生育保险规定第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育津贴报销。