1、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和简单来讲，人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高因此，对人。

2、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和首先，人力成本不等于工资人力成本是指企业在一定的时期内，在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动。

3、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然首。

4、1人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本主要包括招募成本选择成本录用成本安置成本等四种2人力资源的开发成本 为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训。

5、指企业在一定的时期内，在生产\经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和人力成本不等于工资，人力成本不等于工资总额，人力成本不等于使用成本。

6、1下策杀鸡取卵 11减员减员是降低人工成本最直接的方式，人工成本绝对值下降效果很明显，但被员工劳动仲裁的几率及败诉风险居中企业通常会以缩小经营规模，减少产线排配，控制间接人员编制及数量，人员只出不进等。

7、如何有效合理的控制企业经营人力成本1前期的合理计划 通过合理的规划和预算可以很有效的降低成本预算前要首先判断人力资源成本是收益性支出还是资本性支出，并据此决定预算是短期还是长期静态还是弹性的通过预算使成本在。

8、举个例子公司全年总收入1000万，但年终决算的时候，利润只有200万老板说人力成本太高，人力成本占大头员工有情绪了，我的工资奖金就这么多，大家也差不了多少，人力成本怎么会占那么大的比重什么是人力成本人力成本。

9、1 精简人员，但是要充分掌握好劳动力要和生产要素的完美结合通过精简人员的目的是在于增效，提高工作效率通过减员，实行优胜劣汰择优上岗人尽其才提高劳动生产率，真正地实现人力资本的增值降低人工成本，以最少。

10、众所周知，在薪酬高成本时代，企业的人力成本占据公司总体运营成本的比例日益攀升，很多企业占据总体运营成本6070%乃至更高，为此如何有效做好人力成本构成与分析，作为企业管理者特别是HR管理者，给企业带来直接经济效益，间接。

11、1人力成本构成模型 无论何种企业，在人力成本构成方面都是大同小异图11人力成本模型图 从人力成本是否可度量角度，人力成本分为显性成本和隐形成本，显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本，例如员工薪酬。

12、这种方法考虑了人力资源价值的变化，反映了人力资源的现时价值，但由于按重置成本对人力资源估价，不可避免地带有主观性，使信息的可比性下降3机会成本法在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案。

13、回答1 人力资源的取得成本 人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本具体包括以下几项1招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用2选择成本。

14、人力成本率也叫人事费用率，其计算公式为人事费用率等于人事成本总额销售收入×100%。

15、企业人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成人力资源管理体系构建成本是指企业设计规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资对外咨询费资料费培训费差旅费等人力资源引进成本是指。

16、新劳动法的强制实施国际金融风暴带来的经营环境变差物价指数连续上升各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高如何有效降低人力成本难道只有裁员这一招在一般的情况下，很多人一想到减少人力成本支出首先想到。

17、人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例它反映分配关系。