一公司裁员怎么赔偿1被公司裁员，用人单位就需要依法支付经济补偿经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七；法律分析用人单位裁员的，需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月。

公司裁员赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月工资高于用；此时需要对被裁的员工做出赔偿，分为两种情况1公司合法裁员如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的。

上班12年被公司裁员怎么补偿

单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司裁员赔偿该经济补偿按劳动者在。

公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。

法律分析公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。

法律分析单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 公司裁员赔偿该经济补。

公司裁员怎么补偿公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。

单位裁员对赔偿员工的赔偿具体如下1如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。

工作三年四个月被公司裁员怎么补偿

法律分析根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月，向劳动。

根据劳动合同法的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付工作不满六。

经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2公司违法裁员单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位。

如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿法律分析公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿。

1裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的 2合法裁员是根据 劳动合同法 的规定裁员，并支付经济性补偿 3非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要 支付赔偿金 的 1经济补偿按劳动者在本单位。